一、基本情况
来电人咨询：张先生在2023年2月至10月期间，跟随一个小老板在建筑工地开挖掘机，工作地点不固定，没有签订书面合同，仅有口头协议和部分录音、微信聊天记录作为证据。张先生在10月份工作时受伤，休息了几个月后无法继续工作。他要求老板结清工资，但老板拖延支付。在派出所的协调下，张先生与老板签订了一份协议，约定了工资支付等事项。协议部分为打印，部分为手写，双方都签了字。老板只支付了5000元，剩余款项未按协议支付。张先生问，私人老板拖欠工资，打了欠条还是拒不支付工资，应该如何维权？
律师解答：平台律师告诉张先生，张先生可以主动与老板进行沟通，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并依据之前签订的协议要求老板尽快支付剩余工资。在协商过程中，张先生可以提出一个合理的支付期限，看老板是否愿意配合。如果协商不成，张先生可以向当地的基层人民调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助双方进行协商沟通，促使老板履行支付工资的义务。调解协议具有一定的法律效力，双方应按照协议履行。如果调解也不成功，张先生可以直接拿着欠条向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，张先生需要提交起诉状、证据材料（如欠条、协议、工作记录等）以及身份证明等文件。法院会根据事实和证据进行审理，如果认定老板确实拖欠工资，会判决老板支付相应的工资及赔偿金。判决生效后，如果老板仍然不支付，张先生可以向法院申请强制执行。在维权过程中，张先生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。张先生应妥善保管好所有与老板之间的通信记录、协议、欠条等证据材料，以备不时之需。如果张先生在经济上遇到困难，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获取专业的法律帮助和支持。
法律法规
《中华人民共和国民法典》
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、案例提示
欠条作为债权债务关系的直接证据，讨要劳务报酬，维权遇到的重大困难是缺乏证据。维权需提交证据材料，有证据才能维护好自身的合法权益。所以农民工应注意收集和保存好与雇佣、报酬约定有关的证据。欠条作为债权债务关系的直接证据，在劳务争议案件中对事实认定有重要的作用。当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该欠条可视为拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷进行处理。
