马女士来电咨询，她母亲50多岁了，2024年1月7日在一个工厂做临时工时，被机器割伤了右手拇指。事故发生后，工厂老板垫付了部分医疗费，口头上答应会妥善赔偿损失的。然而，一年过去了，老板百般推诿，不但劳务报酬没有结清，其他赔偿更是绝口不提。马女士问，在工厂做临时工受伤应当如何主张赔偿？
平台律师告诉马女士，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
因此，马女士母亲在工厂做临时工受伤，工厂要承担赔偿责任，如果双方就赔偿项目与责任分担无法协商一致的，马女士母亲可以收集相关证据向事故发生地法院起诉，要求工厂赔偿合法损失。
法律法规
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
案例提示
根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即在个人之间的劳务关系中，提供劳务者受害责任纠纷适用过错责任归责原则，提供劳务者的损害后果有可能是由于其自身疏忽大意、未按规定流程操作等原因引起的，也有可能是接受劳务一方未提供必要的安全保护措施等原因，需分析各方当事人在损害过程中存在的过错程度，予以综合认定赔偿责任。
