梁女士单位有一女职工，单位改制前该女职工是国家干部编制，改制后从事的是生产岗位。今年年底女职工就要年满五十周岁。单位想为她办理退休，但是女职工认为自己以前是国家干部，现虽然在生产岗位，但还应该按干部编制五十五周岁退休。梁女士想咨询该名女职工应该按什么年龄退休？
平台律师告知，单位可以根据该名女职工现在的岗位性质确定其适用的退休年龄。目前该女职工是生产岗。单位可在其年满五十周岁时，为其办理退休手续。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的精神，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 我国已经取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。因此，女职工退休年龄已经改为年满50周岁，从事管理和技术岗位工作的年满55周岁。另外根据上海 的《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》的规定，女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄
因此，单位可以根据女职工退休时的岗位性质确定其应该退的年龄。
法律法规
《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》
一、关于退休（职）人员年龄的核定：
（一）凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。
（二）女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。
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案例提示
女职工退休年龄为两档，女工人50周岁，女干部55周岁，后又进一步将“工人”与“干部”的区分变为“管理岗位”和“非管理岗位”。 目前国家各类规范性文件中针对退休条件中所指“管理岗位与非管理岗位”没有准确定义。一般认为岗位性质划分采取何种标准，属于企业内部管理的问题，由企业自主决定。
