张先生已经在单位工作六年，连续签订过二次固定期间劳动合同。今年合同又要到期，单位与他协议不再续签劳动合同，并给他N+2的经济补偿。原本张先生认为以自己的技术，离职后很快就可以找到工作，所以就很爽快地和单位签订了终止劳动合同协议。但是离职后，张先生发现以他的年龄很难再找到与原来待遇相当的工作了，遂心生悔意。张先生认为单位本应该跟他签订无固定期限，单位终止属于违法终止，应该给予2N的经济赔偿。现在只补偿了N+2，显然不符合法律规定。问是否能撤销原来的终止协议或者认定无效？
平台律师告知，张先生恐不能撤销原来的终止协议。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效的。双方协议不存在重大误解或者显失公平情形，当事人也不能撤销。用户签署终止协议时，单位并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，因此用户主张无效的请求不会得到仲裁委或者法院的支持。N+2补偿虽比2N的赔偿要少，但并不属于重大误解或者显失公平情形，因此用户请求撤销，人民法院也不会支持。
法律法规
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
案例提示
诚实信用原则是民法的基本原则，要求人们在民事活动中应当诚实、守信用，正当行使权利和履行义务。诚实信用原则是市场经济活动的一项基本道德准则，是现代法治社会的一项基本法律规则，诚实信用原则是一种具有道德内涵的法律规范。因此，用户做选择时应该审时度势，谨慎决定，一旦作出决定，就不应该任意反悔。
