黄女士来电咨询称其上周三在工作时候和同事发生了矛盾，自己非常克制但同事动了手，打了黄女士。后来同事被其他人拉开了，随后黄女士和同事都被公司人事约谈了。人事要求黄女士和同事相互道歉，但黄女士认为自己是被殴打一方，属于受害方，凭什么要道歉，遂拒绝了人事的要求。周五一早，人事口头通知黄女士被开除了，周五进行工作交接，下周一就不用来上班了。周五下班前黄女士收到了公司出具的解除劳动合同通知书。黄女士非常生气，觉得自己被殴打了，受到了伤害，公司却不处罚打人者，反而处罚自己，黄女士想要提起劳动仲裁维权，故来电咨询律师该如何维权。
平台律师告知，黄女士，被公司提前解除劳动关系的情况下，公司要对于解除的理由、事实承担举证责任，若公司无法证明自己做出的解除劳动关系决定有客观事实作为依据并且合理合法的话，那么公司要承担违法解除劳动关系的法律责任。黄女士作为劳动者，可以选择要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，回去上班，或者黄女士可以主张要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即二倍经济补偿金。黄女士可以就公司做出的解除自己劳动关系的决定提出劳动仲裁，在申请仲裁时确定自己的仲裁请求，并向劳动仲裁委提交仲裁申请书以及证据，证明自己被违法解除劳动合同了。然后，公司在劳动仲裁中就做出解除决定的合理性合法性承担举证责任。
法律法规
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
案例提示
依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，劳动合同被公司提前解除的，若属于没有法定事由、合法理由的情况的，那么属于违法解除，公司要承担法律责任。
12348平台律师建议对于被公司单方面解除劳动合同的情形，劳动者可以积极维权，拿起法律武器对抗公司的违法行为。劳动者可以根据自身情况，谨慎选择是要求继续履行劳动合同，还是要求公司支付违法解除的赔偿金。
