梁先生是一名外卖骑手，也没有和外卖平台签订劳动合同，但双方之间有电子劳务合同。一日，梁先生送外卖时，想要进小区，被一名保安无故阻拦，双方发生争执。后来梁先生被该保安打伤，梁先生报警后，经过协商，已经由保安所在的用人单位向梁先生进行相应赔偿。梁先生想咨询，除了向保安的用人单位主张损害赔偿外，外卖平台作为梁先生的雇主，是否有赔偿梁先生的责任？
平台律师告知梁先生，根据相关法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。本案中，根据梁先生的描述，发生人伤事故时，已经报警，保安所在用人单位也已经进行相应赔偿，那么实际上梁先生的损失已经得到补偿。我国对于人身伤害采用的是“损失填平原则”，权利人受到多大伤害，侵权人填平该伤害，而超过法律规定的请求，只有在侵权人自愿补偿的情况下才可以得到支持。对此，不妨碍梁先生向外卖平台提出自己的主张，但是如果该损害已经全部由第三方承担，平台拒绝梁先生的额外请求的，于法有据。
当然，如果反过来，保安所在的用人单位拒绝向梁先生支付相应赔偿的，梁先生可以先向自己的雇主提出要求雇主承担损害赔偿，雇主补偿后，可以向侵权的第三方追偿。
法律法规
《民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
案例提示
12348平台律师建议：损害赔偿的基本目的在于填补被侵权人所受的损害，而非打开被侵权人的获利通道，此即“损失填平原则”。司法实践中，为避免当事人恶意通过诉讼进行营利性活动，人民法院会依据损失填平原则处理。
