张同学是一名在校大学生，暑期去一家餐饮店打工，未签订劳务合同，也未书面约定离职必须提前告知。双方就劳务报酬进行了口头约定，老板表示暑期工工资是120元/天，如果做满1个月，后期工资按照150元/天计算。张同学做了2个月就不想干了，与老板沟通离职事宜，老板表示至少提前一个月通知公司提出离职，且因为张同学提出离职，第二个月的工资按120元/天结算。张同学认为公司没有和自己签订书面合同，自己可以随时提出离职，且说好的第二月开始按照150元/天计算，老板怎么可以出尔反尔，故咨询律师如何维权。
平台律师告知，根据相关法律规定，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。本案中，张同学与餐饮店老板之间虽然没有订立书面合同，但餐饮店老板接受张女士向其提供的劳务，并支付过第一个月的报酬，双方之间合同成立有效，对当事人具有法律约束力。
当然，因为张同学与餐饮店并没有签订书面合同，也没有留下微信聊天记录或者录音录像等证据，导致张同学无法举证证明双方原来沟通的是“做满一个月后，次月开始按照150元/天结算”的条款，即便餐饮店老板现在出尔反尔，拒不认账，张同学也很难维权。而对于餐饮店老板提出的，张同学需要提前1个月提出离职，却也因为双方并没有书面约定而对张同学没有约束力。一般来说，张同学只要提前3—5天向餐饮店提出离职，都能被认为是比较合理的时间，餐饮店也不会因此遭受损失。
法律法规
《民法典》
第四百六十五条 【依法成立的合同受法律保护及合同相对性原则】依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百九十条 【采用书面形式订立的合同的成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。
案例提示
12348平台律师建议：暑期工往往都是劳务关系，法律角度没有要求雇主和受雇方签订书面合同，因此双方之间的合同条款经常会处于不确定状态。为了避免维权难，建议劳务提供者即便不签订书面合同，也应该与雇主进行微信或者短信的沟通，留下对合同主要条款的聊天记录，以便将来可以据此主张自己的合法权益。
