匡先生来电咨询称其公司原来的财务退休了，后来因公司需要且财务也愿意在退休工资之外再赚取一点报酬，公司就又将财务返聘回了公司工作。双方没有签署书面合同，就口头沟通了返聘后的工作时间和报酬。财务返聘工作后没多久，一天来公司上班的途中遇到了交通事故，被外卖小哥的助动车撞倒了，幸好伤得不重，财务在家休养了一周后回来上班了。对于这一周，财务认为自己是工伤，要求公司支付这一周的工资。匡先生想了解，财务的说法有道理吗？公司应不应该支付这一周的工资？
平台律师告知，匡先生，已经退休的员工返聘回来工作，员工和公司之间不属于劳动关系，属于劳务关系。而工伤认定的前提是员工和公司之间属于劳动关系。因此财务的说法有误，其受伤不属于工伤。这一周的工资报酬是否需要支付，一般看双方的具体约定，鉴于公司和财务并未签署书面合同，也未对此种情况作出明确约定，因此，这一周财务并没有向公司提供劳务，公司可以不支付这一周的报酬。另外，律师提醒匡先生，就算是在职职工上下班途中发生交通事故，也并不一定是工伤，要看事故责任，员工一方承担非主要责任的才可以进行工伤申报。
法律法规
《民法典》
第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
《劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例提示
依据《民法典》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规规定，公司聘用已退休人员的，不属于劳动关系范畴，双方属于普通民事法律关系，对于薪资报酬、休假、提前解除、用工伤害赔偿等问题均应遵循普通民事法律法规来处理。
12348平台律师建议企业聘用已退休人员的，还是签署书面协议为好，这样能明确约定双方权利义务，避免产生误解。需要注意的是，签署这类协议应当遵循《民法典》而不是《劳动合同法》。
