用户来电咨询：吴女士为一家企业负责人，其公司财务人员接到一个冒充公司领导的微信，让财务人员转账，被骗走公司账上100多万。目前公安机关已经立案，但是被骗走的钱款可能无法追回。吴女士问是否可以要求该财务人员赔偿？
平台律师解答：首先应该由实际骗取钱款的人员退赔违法所得。其次，在无法追回损失的情况下，该名员工如果存在严重失职或者重大过失的情况下，才需要承担赔偿责任。如果该员工违反法律法规，违反公司相关规章规程，未遵守公司的付款流程，或者疏忽大意等情形的，可以认定该员工存在过失或者过错。公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，如果由于单位规章制度缺失，内部管理混乱，没有明确的付款流程；或者员工并未违反单位规章制度、工作流程，也无重大疏忽的情况下，员工不需要承担赔偿。
最后，员工与单位都存在过错或者过失的，员工与单位根据双方过错大小各自分摊损失。
法律法规
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
案例提示
员工是否承担赔偿责任要结合具体情况分析：如果是故意造成的，则全额赔偿；若属于重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若属于一般过失造成的，一般则无需赔偿。
