王女士来电咨询：自己入职某公司一年，在一次履行工作与公司合作单位谈业务过程中，遭到该合作单位男性领导性骚扰，而且之后还收到该男性领导大量暧昧短信，请问该怎么办？
平台律师告知王女士，职场性骚扰比一般性骚扰具有更强的隐蔽性和胁迫性，对妇女在职场中的人格尊严、劳动权、平等地位构成严重威胁和破坏。员工在职场遭遇性骚扰时，首先注意固定相关证据，例如通话录音、微信聊天记录、短信等，必要时可以对相关证据进行公证；其次，根据公司相关规章制度，准备好相关材料，向公司的主管部门或领导反映相关问题，要求对骚扰者根据公司的规章制度进行处理，另外，还可以向公安机关报警，根据《治安管理处罚法》对骚扰者进行行政处罚。
结合王女士的情况，王女士首先要注意固定相关证据，例如微信聊天。此外，王女士可向自己公司的主管部门或领导反映相关问题，要求公司出面向骚扰者所在单位反映情况，调查处理。在这个过程中，王女士还可以向公司申请要求暂时调整原工作岗位或者工作任务，以避免在事件未处理时跟合作单位包括该单位领导再次接触。另外，根据事件的性质程度，王女士还可以选择向公安机关报警，要求对骚扰者进行行政处罚。
法律法规
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《妇女权益保障法》第二十五条
用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
（一） 制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）其他合理的预防和制止性骚扰措施。（八）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条
禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
案例提示
作为职场女性要牢记，一旦不幸遭受性骚扰，一定要勇敢地站出来，固定证据，积极维权，及时报案，拿起法律的武器维护自己的权益。
