一、基本情况
来电人咨询：吴先生来电咨询，他的工作比较特殊，经常会有出差的需要，在入职时，单位对于出差的报销标准都是有明确的规章制度的。最近，在没有经过协商的情况下，用人单位单方面降低了出差报销的标准，这直接影响了吴先生的效率与积极性。吴先生问，用人单位单方面减少出差补贴，员工可以拒绝出差吗？
律师解答：平台律师告诉吴先生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。
如果用人单位未经劳动者同意单方面降低补贴，这种行为违反了劳动合同的约定和法律规定。
平台律师告诉吴先生，用人单位单方面减少出差补贴，虽然侵犯了劳动者的合法权益，但不能直接拒绝用人单位合理的出差安排，除非劳动合同中有明确的约定。吴先生可以这样处理，首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原有的补贴水平。其次，可以向当地劳动行政部门举报公司的行为。最后，如果通过协商和举报都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律法规
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
二、案例提示
如果工作职责中包括出差，则员工不能拒绝出差；但如果单位单方面变更工作岗位导致需要出差，员工可以拒绝。此外，长期出差涉及到劳动合同中工作地点的变更问题，需要与劳动者协商一致，员工可以拒绝。
