一、基本情况
来电人咨询：来电人自2017年5月至2021年5月期间与劳务所签订了劳动合同，被派遣到A公司工作。由于工作表现良好，2021年5月后转为A公司的正式员工，并重新签订了劳动合同。然而，他之前的劳务合同和第一份劳动合同现已遗失，目前手头只有第二份与公司签订的劳动合同。此外，他提供了包括入职申报表、外出服务报告、钉钉打卡记录以及一份签报作为证据，其中签报显示其领导确认他入职已超过三年。现询问，劳动仲裁是否能主张工龄继承，即从2017年开始的工龄？
律师解答：来电人可以主张工龄延续，但需提供充分的证据证明他的工作场所、岗位、内容自入职以来没有发生过变化。来电人提供的外出服务报告、钉钉打卡记录、签报以及可能的证人证言都可以作为证据，但如果无法查询到更早的记录，他将需要承担举证责任。建议可以补充下证据，工资流水：2017年5月至今的工资发放记录（可通过银行流水或劳务所、A公司的支付凭证证明）；社保记录：查询社保缴纳记录，确认2017年至2021年劳务派遣期间社保缴纳单位是否与A公司关联。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、 案例提示
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若来电人从劳务派遣转为正式员工，且工作内容、地点等未发生实质性变化，可主张工龄继承。
