一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：公司未签劳动合同，还拖欠工资，我如何主张最高赔偿？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021-8-2
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：未签劳动合同、双倍工资差额、经济补偿金
二、基本情况
李先生去年11月入职公司，一直没有签劳动合同，公司只按时足额支付了11月的工资后，就停发了6个月工资。李先生通过向劳动监察大队投诉才迫使公司发了前3个月的工资，目前依然拖欠3个月工资未发。李先生现已离职，且提出了劳动仲裁，李先生想知道如何主张最高的赔偿？
平台律师告知李先生，根据相关法律规定，劳动者因为劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中，李先生一方面被拖欠劳动报酬，一方面存在未签劳动合同的情况，因此，李先生可以主张应付未付工资、主张双倍工资差额，在李先生因为工资拖欠工资向公司提出离职后，还能向公司主张经济补偿金。
首先，《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，公司拖欠李先生6个月工资，后经李先生维权，也只支付了3个月工资，目前还拖欠3个月工资未付。如果能确定公司非经营困难，而是恶意拖欠工资的，李先生可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出离职并主张经济补偿金。
其次，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司未与李先生签订劳动合同，不符合法律规定的用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的规定，因此员工可以以此为由，主张双倍工资差额，劳动仲裁应当支持。
最后，《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李先生如果要维权，应当自劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，可以就应付未付工资、双倍工资差额和经济补偿金提出请求。
三、案例提示
12348平台律师建议：依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者要维护自己的权益，应当在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，可以同时把追索劳动报酬，双倍工资差额及经济补偿金列入仲裁请求。本案中，李先生想获得最高的赔偿，在提出仲裁请求的同时，应当准备好相应的证据材料，在证据充足的情况下，其请求才能得以支持。
