一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：离职后发现工资少发了怎么办，维权要多久？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021-7-20
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：工资、欠薪、劳动仲裁、期限
二、基本情况
张先生在工厂里打工，干了一个多月了。张先生提出了离职要求，老板就让他走了，也没有计算工资，也没有支付加班工资。张先生很纳闷，问如何维权。还问，若维权的话，大概多久时间能出结果，并且如果部门不作为的话，怎么办。
平台律师告知张先生可以申请劳动争议仲裁，索要工资以及加班费。劳动仲裁一般45天出裁决，案情复杂经审批可以延长至60日内出裁决。若逾期不裁决，当事人可以就仲裁事项直接提起诉讼，维护自身合法权益。
首先，《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
本案中张先生就劳动报酬事宜，若与工厂无法协商达成一致意见的，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，张先生应当收集证据，证明自己与工厂间存在劳动关系的事实，然后提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
最后，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
本案中张先生申请劳动仲裁的，从仲裁申请受理之日起四十五日内结案，若案情复杂的，经过劳动仲裁委主任批准可以延长最多不超过十五日。也就意味着，劳动仲裁自立案之日起最长不超过六十日出裁决。若劳动仲裁逾期不裁的，当事人可以向人民法院就该争议事项提出诉讼。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的时效为一年，劳动者还需要注意在期限内及时主张权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、案例提示
12348平台律师建议：依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。若劳动报酬被克扣的，应当勇敢通过法律程序维护自身合法权益。
