一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：退休返聘遇事故被截肢，雇主责任怎么承担？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021-4-19
案件类型：雇主责任
检索主题词：提供劳务一方因劳务受到损害、雇主责任
二、基本情况
刘先生母亲已经67周岁，退休后在工厂工作，工作时发生事故，当时未报警，就医后刘先生母亲手指被部分截肢。刘先生与工厂协商赔偿事宜，但工厂并不配合，刘先生想知道，如果通过诉讼途径，那么刘先生母亲是否可以主张雇主责任？
平台律师告知刘先生，根据《劳动合同法》第44条第二项 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律明确规定退休后返聘发生的用工争议，双方不是劳动关系，按照劳务关系处理，故可参照《民法典》的个人劳务关系的规定处理。
根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，由于发生事故时刘先生母亲未报警，可能无法固定事故发生后承担责任的主体。但如果有证据证明是存在雇主责任的，那么刘先生的母亲可以根据实际情况，要求工厂根据其过错承担相应的责任。
首先，《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然民法典仅规定了个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担规则，但是司法实践中，公司或者企业雇佣退休返聘人员可以参照本条规定适用。本案中，林先生的母亲属于退休返聘人员，在工厂工作过程中发生了伤害事故，有证据证明的，构成雇主责任，需要由雇主承担相应的损害赔偿。需要注意的是，雇主在承担雇主责任时，并非一刀切的承担全部责任，而是需要根据双方在该事故中的过错责任确定所需要承担的费用金额。例如：工厂已经向林先生的母亲充分告知了工作中需要注意的各类安全事项，而林先生的母亲违规操作导致了人身伤害的，那么工厂的过错责任就很小甚至于可能不存在过错；当然，也存在工厂要求林先生的母亲违规操作，而导致林先生的母亲受伤的可能性。实践中，需要根据实际情况进行判断。
其次，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本案中，因为发生的是雇主责任，根据相关法律规定，林先生的母亲可以主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗、康复支出的合理费用和误工费等。如果林先生的母亲和工厂之间的责任比例已经确定的，则可以在总金额确定的情况下，要求工厂承担自己部分的责任。
最后，《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案中，由于事发时林先生的母亲并没有报警处理，导致了侵权事实、侵权行为等没有第一时间进行固定，建议林先生为其母亲进行赔偿沟通时，尽量采用书面方式或者录音方式保存证据，以便维权。
三、案例提示
12348平台律师建议：依据《民法典》等相关法律法规的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，如果林先生能够举证证明其母亲实在提供劳务过程中发生了伤害，则工厂应当根据自己的过错承担相应责任，为了避免维权时间成本过高，需要花费精力过多，一般尽可能以协商为主。但是协商不成的，也应当拿起法律武器维护自己的权利，通过诉讼解决问题。
