一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：被单位开除，通过仲裁恢复劳动关系后，又不想回去上班了，该怎么办？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年9月29日
案件类型：劳动争议
检索主题词：劳动报酬、开除、仲裁、薪资架构调整、恢复劳动关系
二、基本情况
程先生之前在一个工厂里上班，和老板发生争议，被老板开除。实际上是因为厂里的薪资结构调整，程先生不服，和老板有了争议导致的。老板把约定好的月工资拆分成了基本工资、加班工资、津贴等，和老板有纠纷以后，老板不让程先生加班了，还用种种理由扣除津贴，程先生每个月只能拿基本工资3000，程先生觉得自身权益被侵犯了，老板用这种方式变相降低了自己的收入，所以和老板起了矛盾，老板开除了程先生。程先生就提了劳动仲裁要求恢复劳动关系，已经胜了。胜诉后，老板今天通知程先生回去上班，但是程先生不能回去了，迫于生活的压力程先生已经找到其他工作了，该怎么写文件给老板呢？
平台律师告诉程先生，对于薪资构成、调整等，属于和劳动者切身利益相关的制度，进行调整需要通过法定程序，而不是老板一人做主。通过法定程序后制定的薪资构成、相关制度，是合法有效的，对员工有法律约束力。加班工资、津贴等是否发放，应当有相应的条件或依据，无加班或者无津贴发放的事实基础的，那么就不应当发放，劳动者实际到手的薪资会有变动，这个属于正常的。另外，既然单位要求程先生回去上班，程先生不愿意回去的，那么写书面的辞职信提交给老板即可。
首先，《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
本案中，劳动者提供劳动获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。因此劳动报酬相关制度的制定、调整属于涉及劳动者切身利益的事项，制定、修订都应当经过民主制定程序方有法律效力。依法制定后，对劳动者产生约束力。
其次，《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
本案中，程先生工作的工厂对于薪资依法可以进行架构调整，分为基本工资、津贴、补贴等项目。每月计算工资时，按照应发工资项目进行计算，实发工资不能低于最低工资标准。如有加班工资的，应当另行计算。若没有加班工资，就按实际工资发放。那么程先生没有加班的时候，到手工资3000元，高于上海市最低工资标准，因此工厂发放工资并不违法。但工厂不能仅仅因为和程先生有矛盾就解除劳动合同，因此，程先生提出劳动仲裁并要求恢复劳动关系是合法的维权诉求。
最后，《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本案中，程先生若不愿意或者客观上也无法回工厂工作的，那么在工厂劳动仲裁败诉后，要求程先生回去上班时，程先生可以依法向工厂提出离职申请，明确告知其不愿意再继续履行和工厂的劳动关系即可。
三、案例提示
根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，程先生的获得劳动报酬的权利是法定的劳动者的基本权利之一，工厂不能随意剥夺或克扣程先生的劳动报酬。但工厂若是经过合法程序对于薪资架构进行了调整的，那么调整后的架构对程先生是合法有效的，程先生的劳动报酬应当依据调整后的薪资架构进行计算。
12348平台律师建议在单位要对薪资架构等和劳动者切身利益相关的事项上进行调整的，不仅要依照法定程序进行，另外还要做好对员工的普法工作、告知程序，让员工们了解这些调整的法律依据，调整前后对他们的实际影响。员工们理解了，也就不容易和单位产生摩擦和纠纷了。
