一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：被领导忽悠签了离职书，我该如何维权？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021-9-8
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：劳动争议、离职、举证责任
二、基本情况
张女士在一家公司工作，试用期内刚工作了半个月，被领导喊去谈话。领导以张女士工作不符合要求为理由，对张女士进行了劝退，张女士当时很懵，糊里糊涂签署了离职书。当天下班回家后，张女士回过神来，觉得自己被忽悠了，向领导发送了微信，说明不是自身工作能力原因，不同意离职，但领导未回复。张女士想要维权，不知如何是好。
平台律师告知张女士劳动争议纠纷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁中需要张女士针对自身主张提供证据证明。离职书上是张女士本人签名，张女士主张是被胁迫、被忽悠等情况的，需要提供证据，若张女士无法举证证明自身主张的，那么会承担不利后果，无法达到维权的目的。
首先，《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
本案中张女士与工作单位的纠纷属于解除劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
其次，《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，张女士对于自身提出的观点、主张负有举证责任。张女士主张离职书的签署非本人真实意思表示，那么张女士对该项主张承担举证责任，若无法证明或无证据证明的，那么讲承担不利后果。
最后，《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本案中张女士若无法举证证明离职书非本人真实意思的，而单位一方持有张女士本人亲笔签署的离职书的，那么对于案件事实很可能会认定为张女士本人提出离职，并与单位协商一致，签署了离职书。依据劳动合同法规定，属于协商一致解除，张女士将面临维权失败的结果。
三、案例提示
12348平台律师建议：依据《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》等相关法律法规的规定，劳动者在与公司沟通协商过程中，要注意收集证据，并且一定要有不轻易签字、不随便签字的意识。否则，一旦签署了对自身不利的材料，又无法举证证明该材料的签署非本人真实意思表示的，那么将面临维权无果的后果。
