一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：企业发放年终奖是否一定要一视同仁？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年2月3日
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：年终奖、同工同酬、工资报酬
二、基本情况
吕女士来电咨询，其所在的单位临近年终即将发放年终奖，据其向有关单位的人事获悉本次年终奖并不是人人都有的。吕女士不理解，她认为年终奖也是劳动报酬，单位的决定有违同工同酬的规定，但是人事告知其劳动合同和单位的规章制度都没有明确规定年终奖的发放，单位是有权利决定是否发放年终奖。她想了解到底是自己的理解合法还是单位的做法合法？
平台律师告知吕女士所谓的“同工同酬”不能简单地以不同劳动者是否在相同的岗位工作为同工标准，而应综合考虑劳动者的工作内容、工作技能、个人工作能力、工作积极性、所完成的工作量等因素，综合衡量，且允许用人单位对同一工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。所以单纯以同工同酬来判定单位不给所有员工一视同仁的发放年终奖而违法的理解是错误的。年终奖虽然属于劳动报酬的一部分，但是法律是允许企业根据企业的自身情况、不同岗位、员工情况等因素去决定年终奖的发放情况。在本案中，如果单位没有在劳动合同和规章制度中明确具体的年终奖发放的条件，那么对吕女士的维权将会非常困难。
三、案例提示
年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：（1）符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；（2）劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的；（3）用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。换言之，如果劳动合同明确约定年终奖金属于用人单位劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位就不能无故克扣员工的年终奖。 但是，年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。若劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的，或者不符合规章制度中年终奖发放条件的，则通常情况下用人单位无需向劳动者发放年终奖。
