一、基本情况
来电人咨询：其称工资构成包括基础工资3500元和补贴1600元（包括餐补、住宿和交通），该固定补贴自 2022 年 4 月至 2024 年 11 月保持不变且未要求其提供相应发票。2024 年 11 月，公司要求其离职且未给予补偿，其未同意后，公司要求将补贴降低 1000 元并提供全额发票。目前其与公司正在申请劳动仲裁。其劳动合同续签到 2024 年 4 月，现已过期 11 个月。其询问未续签劳动合同的双倍工资差额、社保基数及未休年假补偿的计算方式？
律师解答：未续签劳动合同的双倍工资差额计算问题，来电人可以按照正常出勤月份的基本工资主张，但不包括加班费。关于社保基数的计算，需要咨询社保局，律师无法确定。对于未休年假的补偿计算，可以按照来电人的月平均工资除以21.75天得出日工资，再计算未休年假的补偿金额。月平均工资的计算方式为前12个月的平均工资，包括基础工资和固定补贴等税前收入。来电人的固定补贴是否计入各项计算中，需要仲裁机构进一步确认，但来电人可以主张自己的权益。来电人可要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保差额及未休年假补偿。建议来电人通过劳动仲裁或投诉等途径维护自身权益，并保留相关证据。
法律法规
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、案例提示
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应按职工工资总额的比例缴纳社会保险费。因此，社保基数应包括基础工资和固定补贴（餐补、住宿、交通等）。
