一、基本情况
来电人咨询：来电人参加了某公司的招聘后，顺利拿到了公司的《录用通知书》，来电人在《录用通知书》上签字并交给了公司。来电人问，入职者在《录用通知书》签字后不去入职，要承担违约责任吗？另外，单位以经营不善每个月扣劳动者四天的工资是否合法？
律师解答：劳动者在《录用通知书》上签字后未入职是否需承担违约责任，主要取决于《录用通知书》的具体约定内容。若文件中明确约定了违约金条款或赔偿标准，劳动者可能需要承担违约责任；若未明确约定且用人单位无法证明因劳动者违约造成实际损失（如招聘成本、岗位空缺损失等），则一般无需担责。司法实践中，法院通常要求用人单位举证实际损失才会支持赔偿请求，且不会支持过高的违约金。建议劳动者在签字前仔细阅读条款，用人单位则应完善录用文件中的违约责任约定以降低风险。另外单位应该及时足额发放工，擅自克扣工资是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、案例提示
《录用通知书》内容明确，具备劳动合同法所规定应当具备的条款，该《录用通知书》为要约，应聘者回复接受《录用通知书》就是承诺，招聘单位与应聘者合同成立，应聘者爽约构成违约。
