一、基本情况
齐先生来电表示，她在一家门店做销售。现在因为个人原因，已经向公司提前2周提出要在本月月底离职，但是店长没同意。但是齐先生就想离职，咨询律师是否可以到时间直接走人？
平台律师告知齐先生，《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，根据律师沟通，劳动者是用人单位的正式员工，非试用期员工，因此依法需要提前30天以书面形式通知用人单位。齐先生仅提前2周通知公司，如果公司不同意的话，一般是不能直接自离的，否则违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律师建议齐先生谨慎处理。当然，如果齐先生提前离职了，但是公司并不能举证证明自己造成的损失，最终也是无法成功主张损害赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、案例提示
平台律师建议：法律上规定了劳动者提出离职的时间期限，主要是为了给与用人单位找到替代员工的缓冲时间，也是合理时间。当然，有的劳动者的工作岗位具有非常强的可替代性，提前离职也不一定会给用人单位造成损失。因此，实践中需要结合实际情况确定如何维权。
