一、基本情况
来电人咨询：来电人称自己患有抑郁症，但是医院医生没有开具病假单，来电人询问，没有病假单仅有凭病历，是否可以请病假不上班？何为医疗期？来电人进入单位已经二年，医疗期有多长？在医疗期单位以经济性裁员解除与其的劳动合同吗？
律师解答：如何请病假都是单位规章制度规定的，一般大多数单位都需要有病假单才能按病假处理。根据上海市沪府发〔2015〕40号《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的精神，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。来电人在单位二年，应该没有满二年，医疗期应该只有3个月。根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的规定，如果来电人在医疗期的，单位是不能以经济性裁员解除劳动合同的。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……。
《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发〔2015〕40号
一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
二、案例提示
医疗期既是保障劳动者权益的重要制度，也确保了单位自身利益。从劳动者角度来看，医疗期帮助员工恢复健康，确保享受病假待遇。从单位充分了解医疗期的规定时间，严格按照相关法律法规处理与生病员工之间的劳动关系，可以确保双方的权益。
