一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：没有告知过录用条件，但试用期内突然以此为由解除，如何维权？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年10月12日
案件类型：劳动争议
检索主题词：试用期、录用条件、解除、经济补偿
二、基本情况
黄女士9月7日入职一家公司，目前还在试用期内，今天公司通知黄女士离职，还说是黄女士不符合录用条件的原因解除劳动关系，但实际录用时并未告知过黄女士所谓的录用条件。黄女士问，这样公司要求她离职的话，她能否要求经济补偿。
平台律师告诉黄女士试用期内存在不符合录用条件的情况的，公司有权解除劳动关系，但应当向黄女士说明理由。根据举证规则，该争议的举证责任在用人单位。司法实践中，用人单位若可以提供证据证明其已对劳动者进行了包括企业文化和《员工手册》等规章制度在内的新员工培训，但该劳动者在试用期内多次违反了公司相关规定；或用人单位能够证明已明确向劳动者告知试用期录用条件且劳动者确实不符合录用条件的（如：用人单位在试用期内对劳动者进行了多次考核测试但劳动者成绩均不理想），用人单位在试用期内解除合同的行为并无不当。若公司没有告知过录用条件的，那么属于公司违法解除，黄女士可以要求双倍经济补偿金。若黄女士和公司协商不成的，可以提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
首先，《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本案中黄女士入职后尚在试用期内，公司就要求黄女士离职。若黄女士真的像公司所述的，存在不符合录用条件的情况的，那么公司可以解除劳动关系。
其次，依据《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
本案中黄女士就被解除劳动关系一事，可以和公司协商，协商不成的，可以提起劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
最后，《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，黄女士被公司解除劳动关系，若黄女士向劳动仲裁委员会提出仲裁的，那么公司应当就其做出解除劳动关系决定的事实承担举证责任。若公司无法证明其解除劳动关系的决定是合法的，那么公司应当承担违法解除劳动合同的责任，黄女士可以主张要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于双倍的经济补偿金。
三、案例提示
根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的规定，若试用期内发现劳动者不符合录用条件，公司可以解除劳动关系，但要向劳动者说明理由。若发生劳动争议的，公司应当就自身的解除决定合法、有效承担举证责任。
12348平台律师建议各用人单位在招录员工时，应当公布录用条件、招聘需求等，并在面试或确定录用劳动者时，审核期是否符合录用条件。当然，公司若想要解除员工的劳动关系的，“试用期内证明员工不符合录用条件”也不是公司随便想用就能用的理由。劳动关系的建立、变更、解除、终止都应当符合法律法规的规定。
