一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：工厂没有给我买社保，我急诊全自费，我能否要求工厂承担一部分费用？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年10月12日
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：社会保险、费用报销、劳动争议
二、基本情况
陈先生进厂工作后，工厂始终没有购买社保。陈先生突发胃出血，送医救治，留院观察花了一万多。全部费用都是自费，未能享受到医保待遇，原本属于医保的范围也都由陈先生自行承担了。陈先生和工厂沟通，工厂以陈先生没有出院小结为理由，拒绝支付任何费用。陈先生觉得很不公平，本来是工厂没有买社保，要承担什么责任？
平台律师告诉陈先生工厂应当依法购买社保，若因为未购买社保导致陈先生利益受损的，可以通过劳动仲裁向工厂主张权利。另外，若因为未依法缴纳社保，陈先生可以以此为理由提出离职并主张要求工厂支付经济补偿金。
首先，《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
本案中陈先生的工厂是用人单位，应当依法承担缴纳社保的义务。而工厂没有为陈先生缴纳社保的行为，已经违反了相关法律规定，工厂应当承担责任。
其次，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中陈先生和工厂的纠纷属于因社会保险引发的纠纷，陈先生合法权益受损的，可以通过劳动仲裁维权。陈先生应当收集证据证明自身权益受损的情况，比如对于医药费用，应当列明那些属于医保范围内，可以报销而因为工厂没有依法缴纳社保而导致陈先生自费承担的部分，这些也就是工厂未依法缴纳社保给陈先生造成的损失。
最后，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
本案中，陈先生若依据工厂未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同的话，还可以主张经济补偿。工厂应当承担未依法缴纳社保的法律责任。
三、案例提示
根据《社会保险法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的规定，依法缴纳社保是用人单位应尽的法定义务，如有违反，给劳动者造成损失的，劳动者可以向用人单位主张权利，并且可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
12348平台律师建议各用人单位应当遵守社会保险法的规定，为员工依法缴纳社保，这既是对员工个人的保障，也是对社会保障制度建立、完善应尽的义务。
