一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：已经是无固定期限劳动合同，现在被公司恶意调岗，我该怎么办？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：调岗、变更工作地点、劳动仲裁
二、基本情况
陈先生和公司的劳动合同已经是长期无固定期限劳动合同，合同附件中约定公司经营情况发生变化，公司可以在本市范围内调动员工岗位，员工应当予以配合。最近公司把陈先生从旧岗位调到了新岗位，工作地点也发生了变化，虽然还在本市范围内，但距离比较远，陈先生拒绝了调岗，想和公司协商，但公司态度非常强硬。陈先生觉得公司是故意刁难他，是恶意调岗，想要劳动仲裁维权。
平台律师告诉用户，一般来说调动工作岗位、变更工作地点要和员工协商一致，但您的劳动合同上有这个约定，那么您和公司已经在劳动合同中做出约定了。当然，您认为公司的行为是恶意的、不合理的，公司的调岗决定侵犯了您的合法权益的，您想要通过劳动仲裁维护自身合法权益是可以的。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、企业的工商登记信息、相关证据材料等，特别需要注意的是，对于自身的主张，您要承担举证责任，若无法完成举证责任，那么将可能面临败诉的后果。
首先依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
本案中，陈先生与公司签订的劳动合同附件属于劳动同的组成部分，附件中约定了岗位、劳动合同履行地点变更的原则和范围，那么属于双方就变更劳动合同已经做出了预先约定。虽然公司的调动决定虽然超出了陈先生的心理预期，但该调动决定仍然在合同约定范围内，当属有效。
其次，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
本案中，陈先生认为公司的调动决定实际上是针对陈先生的恶意调动，目的是为了让陈先生主动离职，这个调动决定陈先生并不认可也拒不接受，那么陈先生和公司之间就调动决定，即劳动合同的变更产生了争议，属于劳动争议范畴。发生劳动争议的，陈先生又和公司无法协商调解的，那么陈先生可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
最后，《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
本案中，陈先生若提出劳动仲裁的，那么他需要先准备仲裁申请书，并收集相关证据，以及公司的营业执照信息。然后向劳动仲裁委员会申请立案。陈先生认为公司是恶意的、不合理的变更，侵犯自身权益的，那么需要收集并提交这方面的证据，以支持并证明自身观点。陈先生的劳动仲裁能否真正被受理，还需要劳动仲裁委根据其仲裁请求及事实和理由进行审核确定。
三、案例提示
依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，劳动合同履行地点属于劳动合同必不可少的组成部分，对于劳动合同履行地点的变更，应当由用人单位和劳动者协商一致方可。但是，对于劳动合同履行地点的变更又属于用人单位内部管理的内容，基于自身经营需要，考虑到未来可能对劳动者工作地点、工作内容等进行适当调整，因此很多用人单位会在签订劳动合同时预先设置一些条款，赋予自身一定的变更权利，劳动者签署了，一般认为是接受并认可了这样的变更可能。因此，本案中陈先生若要维权，就需要更多的证据证明公司是恶意的、不合理的变更，侵犯了陈先生的合法权益，否则，陈先生可能会面临败诉的后果。另外，对于调岗，劳动仲裁委的受理可能会比较谨慎，以避免对于企业自主经营管理权过度干涉，因此陈先生的劳动仲裁能否真正被受理，还需要劳动仲裁委依据其仲裁请求及事实和理由进行审核确定。
12348平台律师建议，一般来说用人单位的经营自主权、内部调整权利是应当受到尊重和认可的，对于正常的调岗，劳动者一般应当服从。社会主义核心价值观包括了爱岗和敬业，这是一种对待工作的态度，是一种脚踏实地、任劳任怨的态度，只有端正了态度，兢兢业业工作方能成就一番事业。而用人单位在对劳动者拟进行工作内容、工作岗位、工作地点的调整前，应当和劳动者充分沟通，取得劳动者的理解，在充分尊重员工意愿的基础上再作出决定，可以避免引发不必要的误解、矛盾、纠纷。当然，若公司以调岗为手段来达到一些不合理、甚至不合法的目的，侵犯了劳动者合法权益的，那么劳动者可以依据劳动相关法律法规的规定，收集好证据，勇敢的提出劳动仲裁，维护自身合法权益。
