一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：公司强迫我们另签劳动合同，我们是否可以拒绝？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021-10-20
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：劳动争议、经济补偿金
二、基本情况
沈女士的公司未给沈女士缴纳社保，还强迫沈女士与其他第三方签订劳动合同，被沈女士拒绝。公司现在明确告知沈女士，下个月将不再给沈女士发放工资，沈女士想知道，是否可以以此为由直接仲裁公司要求公司支付经济补偿金？
平台律师告知沈女士，根据相关法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与公司解除劳动关系，并主张经济补偿金。但实践中，对于未缴纳社会保险的，必须由劳动者向劳动稽查大队投诉，在投诉无果的情况下，劳动者才可以以此为由与公司解除劳动关系后主张经济补偿金。本案中，公司只是告知沈女士下个月工资不发，而未实际上已经造成未及时足额支付劳动报酬的状况，此外沈女士也未向劳动稽查大队投诉公司未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，尚不足以构成要求公司支付经济补偿金的条件，需要相关事实成就后才能与公司解除劳动关系并主张经济补偿金。
其一，《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，沈女士的公司如果之后确定不给沈女士发放工资，或者经沈女士投诉后公司依然未给沈女士缴纳社保的，可以劳动仲裁主张经济补偿金。
其二，《社会保险法》第八十三条的规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，如果沈女士认为自己与用人单位之间发生社保争议的，可以依法申请调解、仲裁甚至起诉。
另外，即使在公司强迫下沈女士签订了其他第三方劳动合同，相应劳动合同条款也是无效的，但是沈女士需要就自己遭受欺诈、胁迫而在违背真实意思的情况下签订合同承担举证责任。法律依据：《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、案例提示
平台律师建议：依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，并主张经济补偿金。本案中，沈女士在两种条件之一满足后，均可以以此为由与公司解除劳动关系，并主张经济补偿金。
