一、基本情况
来电人咨询：彭先生来电咨询，彭先生在某私营企业中担任中层管理岗位，其薪资结构较为特殊，由三部分构成：一是打卡工资，二是现金发放，三是私人转账。最近彭先生发现，单位突然无故降薪，降薪后，打卡工资保持不变，但现金发放部分大幅减少，且私人转账部分完全取消，导致总收入大幅下降。由于彭先生没有保留具体的工资总额证据，如正式的劳动合同上未明确列出全部薪资构成，也没有定期的工资条或详细的薪资说明，这给他的维权带来了困难。彭先生问，单位无故降薪，应当如何取证维护自己的合法权益？
律师解答：平台律师告诉彭先生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并以书面形式确认。单位单方降薪违反法定程序，彭先生有权拒绝接受。再根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位须以货币形式按月支付工资，并保存至少两年的工资支付记录。彭先生可要求单位提供完整工资台账，若单位拒绝可向劳动监察部门举报。平台律师建议彭先生收集补充以下证据，银行流水：调取打卡工资与私人转账的银行记录，证明历史收入水平。证人证言：争取同事对现金发放的证言，可形成优势证据。工作痕迹：收集涉及薪资沟通的微信记录、邮件（如领导口头承诺薪资结构的记录）。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、案例提示
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低工资，可能构成违法行为。因此，劳动者应首先确认降薪是否经过双方协商一致，并查看劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。若劳动合同中未明确薪资构成或调整方式，且用人单位单方面降薪，则此行为可能违法。
