盛女士是某科技公司的管理人员，最近她遇到了一个问题：公司的一名研发人员在离职时，没有按照劳动合同的约定办理工作交接手续，包括归还工具、技术资料等。尽管公司采取了补救措施，如启动备用方案、招聘新人员、委托外部设计等，但由于这名研发人员未能按时进行正常交接，导致研发设计进度延误，进而使得公司延迟交付研发产品，并因此承担了违约责任，损失了20余万元。于是，盛女士来电咨询，对于劳动者离职时未履行工作交接义务而给用人单位造成的损失，是否可以要求其承担赔偿责任？
平台律师向盛女士解释，根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然享有单方解除劳动合同的权利，但在行使这一权利时，必须遵守法律规定和劳动合同的约定，遵循诚实、守信、互利的原则。具体来说，劳动者应提前通知用人单位，并办理交接手续，以便用人单位能够顺利开展后续工作。
在本案中，离职的员工是公司的重要研发人员，他未提前三十日通知公司即自行离职，并且在离职后，经公司工作人员多次催促，仍拒绝办理交接手续。这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第九十条的相关规定，对项目完成进度产生了重大影响，并给公司造成了实际损失。因此，该员工应当承担相应的赔偿责任。
法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
案例提示
创新型企业的竞争力来源于核心研发人员，核心研发人员掌握着项目重要资料，一旦离职势必影响项目进度。核心研发人员作为劳动者主动解除劳动合同时，较普通劳动者更应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位、履行工作交接义务。
