王先生2021年9月24日进入公司工作与公司签订了书面劳动合同。自2023年9月24日起，公司安排王先生从事仓管（岗位）工作。公司定期对员工的工作效率进行公示。由于王先生未能达到目标效率，公司自2023年10月15日起不再安排王先生加班。加班工资占了王先生总工资的50%之多，没有加班工资，王先生每月只能领取最低工资，无法生存。王先生问，单位的做法是否符合法律规定？
平台律师告知，员工是否加班属于用人单位自主经营权的选择，用人单位因生产经营需要可以与工会、劳动者协商后安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。用人单位在不违反法律法规规定的情形下享有用工自主权，其中包括是否安排加班，安排哪些员工加班等等。为了获取更多的经营利润，用人单位选择了工作效率高的其他员工进行加班，而对于工作效率稍低的原告，则不安排加班，系其行使用工自主权的范畴。
但是，如果员工的加班费占其每月工资的全部或者大部分，导致员工的工资严重过低甚至无法满足正常生活的，而用人单位仅仅不安排某一位员工加班的，用人单位涉嫌属于未提供劳动条件和劳动保护，劳动者也可以根据《劳动合法》第三十八的相关规定，提出解除劳动合同，要求经济补偿金，作为争取自己权益的方向。
案例提示
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工是否加班属于用人单位自主经营权的选择，用人单位因生产经营需要可以与工会、劳动者协商后安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。
