一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海市国仕律师事务所 陈建军
案例标题：用人单位不安排年假，单位应如何补偿劳动者？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022-10-30
案件类型：劳动争议
检索主题词：劳动争议 年假 福利待遇
二、基本情况
方女士在工厂上班七年了，现在要被单位开除了。但是过去几年单位一直没有让方女士休过年假。如果单位要辞退，方女士能不能要求获得年休假的补偿？
平台律师告知方女士，根据相关法律规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，方女士有权获得年休假待遇。单位没有安排年休假的，单位应按照方女士日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其一，《劳动法》第四十五条规定， 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
其二，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本案中，方女士为单位工作数年，理应享受带薪年休假待遇。单位没有安排年休假的，单位就应该按照方女士日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位拒不支付，方女士有权申请劳动仲裁。
三、案例提示
有些单位往往忽视劳动者依法应当享有的带薪年休假待遇。这种情形比较容易发生在建筑工地、工厂等。劳动者应该增强自己的法律意识，学法懂法用法，来维护自己的权益。平台律师建议，劳动者可以利用工作时间咨询12348律师，获取相关方面的法律知识并积极维权。
