来电人咨询：其与单位签订的是无固定期限劳动合同，今年已经五十岁了，其缴纳社保缴纳年限尚未年满15年，还不能享受养老金待遇。现在单位告知将与其终止劳动合同，社保缴纳至今年年底。来电人询问职工达到了退休年龄但还未享受养老金待遇的，公司有无权利终止劳动合同？
律师解答：若职工达到退休年龄但尚未办理退休手续（如未缴满社保年限），此时公司能否单方终止合同？司法实践中存在两种观点：一种是支持终止劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，达到退休年龄即可终止。另一种是不支持终止劳动合同，理由是，若职工未享受养老保险待遇，仍需保护其劳动权益，终止可能被认定为违法。另外，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷属于劳动争议。所以，如果单位没有依法缴纳社会保险，来电人可以要求单位补缴社保，如果不能补缴给来电人造成损失的，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
案例提示
劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇的，公司有权终止劳动合同；若未享受待遇，需结合地方司法实践判断。例如：广东省明确支持终止劳动合同，而上海市更倾向于保护未退休职工的权益。
