一、基本情况
来电人咨询：吴先生是一名瓦工，他受雇于一位个人老板卢先生进行工作，但双方并未签订劳动合同。吴先生完成了工作后，总工资为26000元，但雇主卢先生仍有5000元工资未支付。吴先生多次催讨无果，雇主一直拖延支付。吴先生希望通过法律途径追回这5000元工资。吴先生问，自己如何收集证据通过法律途径维护自己的合法权益？
律师解答：平台律师告诉吴先生，首先，由于吴先生与雇主卢先生之间并未签订劳动合同，且雇主为个人，因此吴先生与雇主之间形成的是劳务合同关系。对于这5000元工资的追讨，吴先生只能通过起诉雇主卢先生来要求返还。
为了起诉雇主，吴先生需要知道雇主的姓名和身份证号，以便律师能够查询到雇主的真正户口信息，从而确定起诉的地点。由于吴先生不知道雇主的身份证号，律师建议吴先生先设法获取这一信息，否则起诉将遇到困难。
律师还提醒吴先生，起诉可能涉及一系列繁琐的程序，包括立案、开庭等，需要耐心和准备。从现实角度考虑，律师建议吴先生先尽量与雇主协商，多催讨，能要回一点是一点。在催讨过程中，可以让雇主出具欠条，写明欠款金额、还款期限以及雇主的个人信息，以便后续起诉使用。
法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、案例提示
如果私人老板拖欠劳务报酬，农民工朋友想要通过法律途径维护自己的合法权益，除了要提供证据证明雇主老板拖欠报酬的事实外，还要明确的起诉主体，需要提供雇主老板的身份证信息，这一点在维权的过程中尤其重要。然而雇主老板的信息，农民工朋友一般无法取得，这给维权带来了不少困难。
