改变工资构成是否视为降低劳动条件？

上海市司法局发布于：2024-04-02

朱女士2020年7月份入职，试用期是三个月，试用期结束后有两个月单位并没有与其签订正式的劳动合同。目前，朱女士处于哺乳期，单位要与其续签合同，工资的组成与之前有很大的变化，朱女士问她是否可……

员工拒绝加班被开除，公司是否属于违法解除？

上海市司法局发布于：2024-04-02

单女士称其公司要求员工每周末选择一天时间加班，单女士原来以为公司是会支付加班费的，因此也同意加了两周班。结果在次月支付劳动报酬时发现，公司并未支付加班费，单女士和公司沟通无果，又不打算直接……

工资发放时间调整是否属于降低劳动条件标准？

上海市司法局发布于：2024-04-02

吕女士称最近与公司就劳动合同续签问题进行了沟通，公司在新的劳动合同上，对工资支付时间从原来的次月10日发放，调整为次月30日发放，其他标准不变，是否属于劳动合同续签的标准降低？是否可以不续……

劳动合同没约定工资支付时间怎么办？

上海市司法局发布于：2024-04-02

胡先生表示自己与公司签订了劳动合同，但是该劳动合同上没有约定工资支付时间，胡先生在签订完劳动合同后才发现这件事情，想知道现在如何补救？工资应该什么时候支付？ 平台律师告知胡先生，……

试用期届满前被公司辞退能主张赔偿金吗？

上海市司法局发布于：2024-04-02

黄女士称其与公司签署了一年的劳动合同，约定试用期两个月。就在试用期快满的时候，公司人事约谈了黄女士，告知其工作表现不符合录用条件，业绩考核不达标，因此公司希望黄女士自行提出离职。黄女士自认……

调休半年内不使用就作废的规定合法吗？

上海市司法局发布于：2024-04-02

徐先生称其入职公司8个月了，昨天向公司提出离职申请，在和公司人事确认离职事项时被告知公司规定，加班给予的调休若在半年内不使用的话就作废了，也不能要求加班工资或申请调休。徐先生仔细一算，其已……