劳动合同到期，单位以疫情期间经营不善，不续签劳动合同是否属于违法解除？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。劳动合同到期后不续签属于劳动合同终止的情形，并非属于合同解除的情形，且是否续签劳动合同，由劳动者和……

退休返聘人员居家隔离期间是否需要支付工资？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《民法典》第五条、第六条、第四百六十五条、第五百零二条规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休返聘人员不具有和用人单位建立劳动关系的主体资格。但……

居家办公期间，单位是否可以调薪？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条的规定，疫情期间公司可以提出和员工协商调整薪酬，保障就业。……

已与单位签订劳动合同，因封控无法按约定入职报到，单位能否提出解除劳动合同？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据上海市高级人民法院《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答三（2022年修订版》第一条规定，法院处理涉疫期间的合同纠纷原则是，鼓励信守合同，但也应根据实际情况依法调整。对于疫情防控期间……

疫情期间公司不能及时发放工资，员工能以此提出离职并主张经济补偿金吗？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据上海市高级人民法院、上海市人力资源社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见（2020年版）》第五条和上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答（2022年修……

如果因感染新冠病毒被用人单位辞退该如何处理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的相关规定，员工感染新冠，在医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满……