新型冠状病毒感染的劳动者在隔离治疗期间劳动合同到期如何处理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在……

因疫情原因无法营业，但是公司仍以员工业绩指标不达标为由予以开除，是否合理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《民法典》第五百九十条、《劳动合同法》第四十条规定，公司因政府疫情管控措施无法经营，员工就不存在于公司经营期间完成销售业绩指标的条件，这属于不可抗力情形，公司不能将责任强加于员工身上。此外，……

公司要求员工上班提供核酸报告，员工在做核酸检测时意外摔伤，是否属于工伤？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤一般需要符合“三工”原则，即工作时间、工作场所内以及工作原因受到事故伤害的。公司通知员工，因疫情防控需要出入办公大楼需提供核酸报告，这并非属于工……

复工后单位是否可以不安排员工休息将工期补上？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《传染病防治法》第四十一条、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）以及上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问……

疫情防控岗位的劳务派遣人员，在工作中感染新冠肺炎是否属于工伤？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十三条，以及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）……

员工以虚假隔离为由不上班，单位能否解除合同？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和劳动者可以解除劳动合同。员工以虚假隔离为由不上班，被单位查证属实后，如构成严重违反公司……